劳动合同、终身雇佣制、养老保险等报酬形式的设置是为了满足( -上海自考网

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《06091薪酬管理》试卷（八）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

6

劳动合同、终身雇佣制、养老保险等报酬形式的设置是为了满足( )

A、安全需要
B、社交和爱的需要金
C、自尊与受人尊重的需要
D、自我实现的需要

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简述年薪制的确定原则。

在薪酬结构中，具有低差异性和高刚性的是( )

A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、附加薪酬
D、员工福利

薪酬战略的内容包括薪酬战略要素和_________两个方面。

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